{"id":7506,"date":"2021-10-18T15:15:31","date_gmt":"2021-10-18T18:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cgceducacao.com.br\/?p=7506"},"modified":"2021-10-18T15:18:13","modified_gmt":"2021-10-18T18:18:13","slug":"iniciativa-busca-mais-espaco-para-as-liderancas-negras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgceducacao.com.br\/index.php\/2021\/10\/18\/iniciativa-busca-mais-espaco-para-as-liderancas-negras\/","title":{"rendered":"Iniciativa busca mais espa\u00e7o para as lideran\u00e7as negras"},"content":{"rendered":"\n

Funda\u00e7\u00e3o Tide Setubal lan\u00e7a plataforma de apoio \u00e0 forma\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n\n\n\n

A Funda\u00e7\u00e3o Tide Setubal lan\u00e7a hoje uma plataforma que tem como objetivo formar e fortalecer pessoas negras e aumentar a diversidade racial em espa\u00e7os de decis\u00e3o. Com o nome Alas (Apoio ao Desenvolvimento de Lideran\u00e7as Negras), a iniciativa contribui com aportes financeiros e oportunidades de aprendizagem para a popula\u00e7\u00e3o negra de todo o pa\u00eds em diferentes momentos da vida: escola, faculdade ou mercado de trabalho \u2013 para que se desenvolvam plenamente.<\/p>\n\n\n\n

Dados do IBGE indicam que 56% dos brasileiros se autodeclaram negros ou pardos. Mas nas empresas o cen\u00e1rio \u00e9 muito diferente, principalmente em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Levantamentos do Instituto Ethos mostram que nas corpora\u00e7\u00f5es brasileiras apenas 4,7% do quadro executivo e 25,9% dos postos de supervis\u00e3o s\u00e3o ocupados por negros. Nos cargos de mais alto n\u00edvel do governo federal, a participa\u00e7\u00e3o \u00e9 de 25%. Negros representam menos de 1% entre advogados de grandes escrit\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n

\u201cIsso mostra que a caneta n\u00e3o est\u00e1 na m\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o negra\u201d, diz Viviane Soranso, coordenadora do programa de ra\u00e7a e g\u00eanero da Funda\u00e7\u00e3o Tide Setubal. \u201cN\u00e3o \u00e0 toa a nova plataforma Alas busca sensibilizar as pessoas f\u00edsicas e jur\u00eddicas para uma mudan\u00e7a de cultura. Ela \u00e9 um chamamento, \u00e9 um convite para um movimento coletivo e amplo de mudan\u00e7a. No atual contexto do pa\u00eds, n\u00e3o basta n\u00e3o ser racista, \u00e9 preciso ser antirracista.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos anos, a import\u00e2ncia da representatividade vem ganhando for\u00e7a no mercado de trabalho, relata Soranso. \u201cTrata-se de um avan\u00e7o necess\u00e1rio e leg\u00edtimo, quando sabemos que a popula\u00e7\u00e3o negra \u00e9 a maioria do pa\u00eds, segundo dados oficiais, mas ainda convive diariamente com preconceito, discrimina\u00e7\u00e3o e opress\u00e3o estrutural, que os exclui de muitos direitos e oportunidades\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

Mas \u00e9 preciso ir al\u00e9m da representatividade. \u201c\u00c9 necess\u00e1rio ficarmos atentos e questionarmos como esses profissionais s\u00e3o de fato inclu\u00eddos dentro desses espa\u00e7os\u201d afirma Soranso, que \u00e9 psic\u00f3loga e ativista social com foco na inclus\u00e3o de ra\u00e7a e g\u00eanero. O movimento mais abrangente inclui, entre outras quest\u00f5es, saber quais cargos est\u00e3o ocupando, se suas ideias e opini\u00f5es s\u00e3o levadas em considera\u00e7\u00e3o e se possuem poder de decis\u00e3o. \u201cO processo de inclus\u00e3o deve de fato permitir que esses profissionais tenham papel ativo e protagonista, eliminando as barreiras que geram a discrimina\u00e7\u00e3o direta e indireta dos indiv\u00edduos e que limitam sua participa\u00e7\u00e3o efetiva.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Com o objetivo de sensibilizar pessoas f\u00edsicas e jur\u00eddicas, a nova iniciativa da Funda\u00e7\u00e3o Tide Setubal tem tr\u00eas pilares estrat\u00e9gicos. O primeiro, Asas, atende jovens do ensino m\u00e9dio e rec\u00e9m-formados de 16 a 24 anos que passam por diferentes forma\u00e7\u00f5es no intuito de inspir\u00e1-los para o exerc\u00edcio de lideran\u00e7a. O segundo, Elos, cria pontes entre lideran\u00e7as e universidades para cursos de gradua\u00e7\u00e3o ou mestrado ou espa\u00e7os de forma\u00e7\u00e3o para gest\u00e3o p\u00fablica, por exemplo. O terceiro, Caminhos, aprimora compet\u00eancias e habilidades das lideran\u00e7as negras que j\u00e1 est\u00e3o mais estabelecidas no mercado, financiando com at\u00e9 R$ 15 mil desde cursos livres, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es e interc\u00e2mbios at\u00e9 fonoaudi\u00f3logos e psic\u00f3logos, a depender da necessidade do candidato. A sele\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada por meio de editais que ter\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es disponibilizadas na plataforma.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente a iniciativa tem parceiros que participam com projetos \u2013 Vetor Brasil, Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV), Instituto Singularidades, GOYN e Insper \u2013 e outros que a apoiam com recursos financeiros \u2013 Instituto Ibirapitanga, Open Society, Porticus Am\u00e9rica Latina e Imaginable Futures.<\/p>\n\n\n\n

A FGV oferece bolsas, em que assume metade do pagamento das mensalidades, para cursos de gradua\u00e7\u00e3o e mestrado. No Insper, h\u00e1 bolsas para cursinho preparat\u00f3rio para o vestibular e ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o, os jovens concorrem ao programa de bolsas da institui\u00e7\u00e3o. O Instituto Singularidades oferece bolsas de gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O Vetor Brasil est\u00e1 com inscri\u00e7\u00f5es abertas para suas bolsas do programa de trainee de gest\u00e3o p\u00fablica. Ainda em outubro, ser\u00e1 lan\u00e7ado pela plataforma o edital Tra\u00e7os com apoios individuais de R$ 15 mil para fortalecer lideran\u00e7as dos campos pol\u00edtico e jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n

Pessoas f\u00edsicas e jur\u00eddicas tamb\u00e9m podem participar da Alas doando para as campanhas de matchfunding da plataforma: www.plataformaalas.org.br\/. As doa\u00e7\u00f5es podem ser direcionadas para o fundo ou diretamente para uma das iniciativas, por meio do financiamento coletivo, realizado em parceria com a Benfeitoria. Para cada R$ 1 doado, o fundo Alas investe mais R$ 2 em cada a\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, 5% de tudo o que for captado via plataforma ser\u00e3o destinados para o Fundo Baob\u00e1, primeiro fundo no Brasil que promove a equidade racial no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de conectar pessoas negras a oportunidades e de oferecer recursos para o desenvolvimento em suas trajet\u00f3rias, a Alas visa expandir sua atua\u00e7\u00e3o por meio da ades\u00e3o de novos parceiros, com o foco na capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais dessas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA ideia \u00e9 que, a cada novo apoiador da plataforma, um exerc\u00edcio de olhar da porta para dentro seja feito. Ou seja, estimularemos a reflex\u00e3o sobre de que modo as institui\u00e7\u00f5es est\u00e3o olhando para a diversidade no seu quadro de colaboradores. Se for uma universidade, no seu quadro de professores e assim por diante. Ent\u00e3o, al\u00e9m da bolsa, esses parceiros precisam se comprometer internamente e se questionar: h\u00e1 pessoas negras em cargos de decis\u00e3o nos nossos espa\u00e7os?\u201d, explica Soranso.<\/p>\n\n\n\n

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